一、标准猎头服务

1、服务介绍：根据客户提供的职位要求，对企业进行实地考察，和用人及相关部门详细沟通，充分了解企业的实际情况和用人需求；利用猎杰猎头专业的人才搜寻渠道，并通过专业的人才评价技术对人才进行筛选后推荐给客户，从而为客户猎取最适合的人才。猎头顾问全程跟踪服务至人才正式录用。

2、优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

3、适用企业：适用一般具有一定实力企业的中高层次管理、技术等人才的需求，年薪20万及以上的职位。

二、定向猎头服务

1、   服务介绍：由客户指定具体人选，由猎杰的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。

2、   优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以猎杰良好的声誉和说服技巧提高猎取的成功率。

3、   适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

三、背景调查服务

1、   服务介绍：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。

主要包括：教育培训背景调查、工作背景调查、个人行为调查、工作表现、离职原因、个人能力、技能技巧、薪酬调查、前雇主或上司推荐调查与其它项目调查等。

2、   优势分析：

（1） 确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；

（2） 了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；

（3）对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。